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Et vous, que faites-vous? N’hésitez pas à nous envoyer une lettre ou un message électronique. Nous l’afficherons sur notre site Web.
Vos reussites

Une Trousse pour le milieu de travail- Liste de Contrôle

Nous vous accompagnons tout au long …

La «Liste de contrôle de la trousse d’outils pour le milieu de travail» doit faciliter la tâche d’allouer du temps au projet. Nous visons à le faire aussi accessible et utile que possible pour vous. Nous comprenons vos contraintes de temps et nous respectons vos priorités. C’est dans cet esprit que nous vous offrons la liste de contrôle. Les activités peuvent se faire en 15 minutes par jour deux ou trois fois par semaine. Par contre, c’est à vous de décider comment la distribuer et combien de temps lui accorder.

La trousse d’outils est conçue pour que vous vous en serviez de la façon qui vous convient. Notre site Web et nos ressources sont faits pour vous. Nous vous encourageons à vous l’appropriez, mais ne nous oubliez pas. Donnez-nous votre rétroaction et nous afficherons vos expériences sur notre site Web pour partager ces perspectives utiles avec tous les gens qui se serviront de la trousse d’outils à l’avenir.

Nos exposés et nos ateliers seront un bon point de départ et vous motiveront à continuer. Nous essayerons de communiquer avec vous pendant les prochains trois mois pour vous donner d’autres renseignements et vous aider dans vos efforts.

Nous espérons que vous trouvez la trousse d’outils aussi utile et aussi informatrice que nous l’espérons. Ces renseignements sont importants pour n’importe quel milieu de travail.

Petite ou grande entreprise, lieu de travail syndiqué ou non, cela vous concerne!

Le comité du Nouveau-Brunswick sur la violence familiale au milieu de travail

 

Semaines

Tâches

Cocher l’activité

Cocher la semaine

Semaine 1 : Introduction.

Sensibiliser les gens à la question.

  • Mettez des affiches.
  • Commandez des signets en ligne. www.toolkitnb.ca
  • Distribuez les signets.
  • Envoyez par courriel une introduction du programme, mentionnant aussi la durée.
  • Envoyez-nous un courriel pour demander un exposé @ à notre site Web. www.toolkitnb.ca

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Semaine 2 : Identification.

Il est important de donner une vue d ensemble de la violence familiale, ainsi que quelques définitions.

  • Téléchargez la feuille 1 «Qu’est-ce que la violence familiale » et distribuez-la aux employés.
  • Lisez la feuille 2 «Pourquoi les employeurs devraient s’inquiéter de la violence familiale»

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Semaine 3 : Participez.

  • Que pouvons-nous faire?
  • Comme activité, demandez aux employés d’envoyer des suggestions sur ce qu’on peut faire pour sensibiliser les autres à ce sujet. Créez une boîte à suggestion ou demandez leurs avis par courriel.
  • Votez pour choisir une activité et exécutez-la.

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Semaine 4 : Les effets.

L’impact de la violence familiale.

  • Téléchargez la feuille 3 «Quelques impacts de la violence familiale au lieu de travail» et distribuez-la aux employés (par courriel ou sur papier)
  • Téléchargez la feuille 4 «La violence familiale et la loi» et distribuez-la aux employés (par courriel ou sur papier)

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Semaines

Tâches

Cocher l’activité

Cocher la semaine

Semaine 5 : Le savoir, c’est le pouvoir!

  • Demandez à vos employés de passer à «Commandes et téléchargements» sur le site Web, de télécharger « Services et ressources sur la violence familiale», de l’imprimer et de l’incorporer à leur bottin téléphonique. Ils devraient surligner les numéros de téléphone et les ressources qui s’appliquent à eux (ceux qui sont dans votre ville).
  • Vous pouvez aussi l’imprimer vous-même et afficher une copie centrale à laquelle tout le monde a accès.
  • Dites-leur de visiter le site Web afin de mieux le connaître.

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Semaine 6 : Politiques, pratiques et programmes.

  • Téléchargez la feuille 5 «Politiques, pratiques et programmes de soutien au lieu de travail» et distribuez-la aux employés (par courriel ou sur papier).
  • Téléchargez la feuille 6 «Créer un lieu de travail positif» et distribuez-la aux employés (par courriel ou sur papier).

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Semaine 7 : Quelles sont vos politiques?

  • Vos employés connaissent-ils vos politiques sur la violence familiale au lieu de travail? Si non, informez-les.
  • Si vous n’en avez pas, demandez des suggestions ou concevez-en-une que vous pouvez reprendre. Concentrez-vous sur un seul volet à la fois. Votre tâche sera plus facile et vous pourrez en élargir la portée plus tard.

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Semaine 8 : Un environnement positif.

·            Rehaussez le moral des employés et réduisez le stress!!
Contribuez à un lieu de travail positif et rehaussez le moral, par exemple :
Offrez des initiatives de mieux-être et de réduction du stress, comme le yoga.
Encouragez l’activité physique, par exemple, des randonnées à midi ou des classes
   d’exercice;
Soutenez les initiatives d’appréciation des employés.

  • Ou tout simplement donnez les détails de ces activités dans votre région.

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Semaine

Tâches

Cocher l’activité?

Cocher la semaine

Semaine 9 : Participez.

  • Téléchargez la feuille 7 «Relevez vos responsabilités civiques» et distribuez-la aux employés (par courriel ou sur papier)
  • Invitez des conférenciers de midi (policiers ou autres professionnels) et annoncez ces séances de discussion de midi.

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Semaine 10 : Maintenir un environnement positif.

  • Un vendredi après-midi, organisez une activité de renforcement de l’esprit d’équipe, comme un repas collectif.
  • Au cours de l’après-midi, formez des groupes et laissez-les préparer un exposé sur les effets du programme qu’ils ont ressentis.
  • Discutez du sujet.
  • Jouez un jeu (Bingo, etc.) sur le sujet. (Vous pouvez nous le demander par l’intermédiaire du site Web) www.toolkitnb.ca

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Semaine 11 : Un défi pour tout le monde.

·        Mettez vos collègues au défi de communiquer la chose qui a eu le plus grand impact sur eux à leurs collègues, leurs amis et leur famille, ainsi qu’à nous, par courriel au www.toolkitnb.ca.

·        Affichez des affiches à de nouveaux endroits suggérés par les collègues.

·        Affichez une liste des ressources communautaires sur la violence familiales, comme des agences de service, des numéros de téléphone et des adresses dans des endroits sécuritaires comme la salle de toilettes ou la cafétéria.

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Semaine 12 : Votre défi.

·        Encouragez vos participants à vous envoyer de la rétroaction par courriel. Est-ce utile? Avez-vous une nouvelle perspective? Que pourrait-on améliorer? Etc.

·        Envoyez-nous vos commentaires et racontez-nous leurs histoires. Vous pourrez les voir, avec celles des autres, sur notre site Web.

·        Merci de votre participation!

·        Nous espérons que vous avez trouvé ce matériel utile!!!

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